Implementación del enfoque de Equidad de Género en A.M.C.
Este enfoque se implementa a través de tres espacios donde se mueven las acciones fundamentales de esta Asociación:
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El área pastoral; que tiene que ver con la mística cristiana de los integrantes, donde se fortalece la práctica de la palabra de Dios.
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Los proyectos, que son los territorios donde estamos ubicados, los que son financiados por alguna agencia de cooperación.
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A nivel Organizacional; trata de su marco jurídico, sus políticas, autoridades de gobierno, tomadores de decisiones, los que direccionan el quehacer.
El área pastoral:
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Ser una pastoral profética.
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Desarrolla temas de reflexión sobre la injusticia e inequidades que se vive entre los géneros.
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Denuncias de inequidades.
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Facilita textos bíblicos que ayuden a la autorreflexión personal y comunitaria.
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Reflexiona con hombres y mujeres para la construcción de hombres y mujeres de valor.
En los proyectos:
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Proyectos que tengan un trabajo de empoderamiento de las mujeres y que faciliten a las mujeres ser sujeto social y ciudadana con derechos y deberes.
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Proyectos que inviertan su capital social en las habilidades y desarrollen el liderazgo de las mujeres.
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Promoción de la salud para las mujeres que contribuyan a eliminar la falta de atención en los problemas sensibles que afectan su salud física, mental y espiritual.
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Contribución a eliminar la violencia contra las mujeres, a la infestación del VIH – SIDA, a eliminar los embarazos de adolescentes, etc.
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Proyectos productivos sostenibles tomando en cuenta un rol activo de las mujeres.
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Proyectos que generen la facilitación de la reflexión de hombres y mujeres con valores.
A nivel Organizacional:
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Implementación de las políticas de género.
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Sensibilización a las autoridades de gobierno o tomadores de decisiones de la institución.
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Empoderamiento de las mujeres a lo interno de la institución y que faciliten a las mujeres ser sujeto social y ciudadana con derechos y deberes.
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Contrataciones con enfoque de equidad de género.
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Contribución en la disminución de las brechas de injusticias entre los varones y mujeres trabajadoras.
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Facilitación de proceso al personal en general en sensibilización, información y educación.
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Visibilización de la mujer en nuestro marco de regulación institucional, (estatutos y documentos constitutivos, visión, misión etc.).
