Para Acción Médica Cristiana (A.M.C.), el hablar del enfoque de género es analizar, dirigir y centrar acciones que fortalezcan la Perspectiva de Género en el desarrollo del trabajo que realizan hombres y mujeres dentro de la organización.
Es por ello, que la Perspectiva de Género, forma parte del eje transversal de A.M.C., al respetar los Derechos Humanos de todas las personas, no importando su sexo, ya que a través del desarrollo de los diferentes proyectos A.M.C. ha identificado la importancia que tiene instaurar una Política de Género en la organización para mejorar el funcionamiento, actividades, ejecución de proyectos, oportunidades, creación de capacidades, toma de decisiones, y demás aspectos en la institución.
Es decir, A.M.C, ve la necesidad de que hombres y mujeres vivan en un mundo equitativo, que reduzca en su mayoría las brechas de género instauradas por la cultura machista que se reproduce de generación en generación.
Es importante saber, que cuando hablamos de género, describimos las características de hombres y mujeres basadas en los factores sociales e históricos, exige además internarse en el escenario de las relaciones humanas y específicamente en las relaciones de poder. El tratamiento de la Perspectiva de Género excede la territorialidad de la explicación científica razón, por la cual se despliega en un horizonte epistemológico emergente.
El desarrollo del trabajo de campo nos permite comprender que al abordar a la población con la que trabajamos en los diferentes proyectos con capacitaciones, procesos de sensibilización, información y educación, ha creado significativos cambios en el trato que existe entre hombres y mujeres. A.M.C. ha creado proyectos en donde las mujeres se han empoderado y tomado conciencia de la importancia que tienen en el desarrollo de sus capacidades; y el avance económico, de participación, autoestima, entre otros logros, que han fomentado que otras familias se integren a los proyectos.
Ante esto, A.M.C, crea una Política de Género, con el fin de crear un marco de regulación y por lo tanto mejorar las intervenciones en las demás comunidades donde se trabaja a para disminuir las desigualdades que existen entre hombres y mujeres. Por ejemplo, en la conformación del directorio de la Junta Directiva, al menos tres mujeres conforman dicha Junta Directiva; la adopción de un lenguaje no sexista, que promueva la visibilización y el reconocimiento de la situación diferente de género; la conformación de los equipos, selección, contratación, promoción y liderazgo del personal, tomar en cuenta la participación equitativa de mujeres y hombres; reducción de una hora los seis meses para las mujeres que están lactando; en cuanto al presupuesto de los proyectos en ejecución se destinará al menos en un 10 por ciento sea destinado para capacitación y concientización de la Institucionalización de la Perspectiva de Género (IPG); que se designe tiempo del personal contratado que va formar parte del equipo para la implementación de la IPG.
Asimismo, Acción Médica Cristiana, es parte de la Mesa de Género con el acompañamiento de otras instituciones de la Sociedad Civil y ONG´s, están siendo capacitado para mejorar los procesos institucionales en cuanto al mejor funcionamiento del departamento de género en la organización. También, a finales del 2009, parte de sus trabajadoras cursaron el Post- Grado ¨Institucionalización de la Perspectiva de Género¨. |
Este enfoque se implementa a través de tres espacios donde se mueven las acciones fundamentales:
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El área pastoral, que tiene que ver con la mística cristiana de los integrantes, donde se fortalece la práctica de la palabra de Dios.
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Los proyectos, que son los territorios donde estamos ubicados, los que son financiados por alguna agencia de cooperación.
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A nivel organizacional, trata de su marco jurídico, sus políticas, autoridades de gobierno, tomadores de decisiones, los que direccionan el quehacer.
El área pastoral:
- Ser una pastoral profética.
- Desarrolla temas de reflexión sobre la injusticia e inequidades que se vive entre los géneros.
- Denuncias de inequidades.
- Facilita textos bíblicos que ayuden a la auto reflexión personal y comunitaria.
- Reflexiona con hombres y mujeres para la construcción de hombres y mujeres de valor.
En los proyectos:
- Proyectos que tengan un trabajo de empoderamiento de las mujeres y que faciliten a las mujeres ser sujeto social y ciudadana con derechos y deberes.
- Proyectos que inviertan su capital social en las habilidades y desarrollen el liderazgo de las mujeres.
- Promoción de la salud para las mujeres que contribuyan a eliminar la falta de atención en los problemas sensibles que afectan su salud física, mental y espiritual.
- Contribución a eliminar la violencia contra las mujeres, a la adquisición del VIH – sida, a eliminar los embarazos en las adolescentes, etc.
- Proyectos productivos sostenibles tomando en cuenta un rol activo de las mujeres.
- Proyectos que generen la facilitación de la reflexión de hombres y mujeres con valores.
A nivel organizacional:
- Implementación de las Políticas de Género.
- Sensibilización a las autoridades de gobierno o tomadores de decisiones de la institución.
- Empoderamiento de las mujeres a lo interno de la institución y que faciliten a las mujeres ser sujeto social y ciudadana con derechos y deberes.
- Contrataciones con enfoque de Equidad de Género.
- Contribución en la disminución de las brechas de injusticias entre los varones y mujeres trabajadoras.
- Facilitación de proceso al personal en general en sensibilización, información y educación.
- Visibilización de la mujer en nuestro marco de regulación institucional, (estatutos y documentos constitutivos, visión, misión etc.).
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